培训成果转化的气氛是指能够影响培训转化的所有工作上的因素，包括（）等
A. 管理者的支持
B. 同事支持网络
C. 执行机会
D. 技术支持系统
E. 应用所学技能的结果
F. 企业的学习氛围
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培训成果转化的气氛是指能够影响培训转化的所有工作上的因素，包括（）等
A.管理者的支持 B.同事支持网络 C.执行机会 D.技术支持系统 E.应用所学技能的结果 F.企业的学习氛围
答案
能够促进培训成果转化的策略（ ）
A.明确关键人员在培训成果转化中的作用 B.通过激励强化受训者的学习动机 C.积极营造有利于培训成果转化的工作环境 D.对培训效果及时跟踪调查 E.开展培训全过程的沟通
答案
简述影响培训成果转化的因素。
答案
在个人特征中，转化动机也是一个重要的因素，它是指学员培训成果转化意愿的强烈程度。转化动机也是培训成果转化的助推器，转化动机受到哪些因素的影响（）
A.期望 B.个人能力 C.公平 D.性别特征 E.目标设置
答案
试述影响培训成果转化的环境因素。
答案
试述影响培训成果转化的环境因素
答案
培训成果的转化受哪些因素的影响（）
A.受训者特点 B.动机 C.培训项目设计 D.工作环境
答案
培训成果转化方法有
答案
培训成果转化机制包括：（）。
A.环境支持机制和激励机制 B.环境支持机制和人员支持机制 C.人员支持机制和激励机制 D.人员支持机制和技术支持机制
答案
培训成果转化方法有
答案
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试述培训成果转化理论
简述培训成果转化理论。
影响培训成果转化的因素中，受训者的培训能力不包括（）。
基于受训者层面分析，影响培训成果转化的培训能力因素包括（）
受训者参与培训的态度和动机会影响培训成果的转化。()
基于受训者层面分析，影响培训成果转化的培训能力因素包括（）。
培训成果转化的第四层面是指（）
培训成果转化的最终途径是（）
（）属于分析培训成果转化的组织层面的影响因素。
影响培训成果转化的因素中，受训者层面的培训能力不包括（）。
培训成果转化的方法有（）。
试述培训成果转化理论。
培训成果转化的机制包括()
培训效果转化能够让培训目的落到实处，培训效果转化的方法主要包括（）
培训成果转化的第二层面是指（）
影响培训成果转化的因素分析中，基于工作环境层面的分析包括（）。
影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。
培训成果转化的首要条件是（）
培训成果转化不包含的方面是（）
下列影响培训成果转化的因素中,()属于受训者培训能力方面的因素
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