社会抑制：指个体因他人在场而造成工作效率和绩效下降的现象。社会懈怠：指个体作为群体中的一员，进行群体活动时，会降低自己的努力和表现水平，个人付出的努力比单独完成时偏少的现象。据上述定义，下列属于社会抑制的是（）

某领导在分析员工绩效状况时发现，员工甲在独自工作时效率比较高，在需要与其他人合作时，工作效率反而下降。这种现象的原因可能是（）。   倒U型假说认为:当个体处于较低的唤醒水平时，工作效率 ；处于中等唤醒水平时，工作效率 ；处于较高唤醒水平时，工作效率 在一些场合，有他人在场时，工作效率明显提高属于群体对个体的哪种影响？ 有人白天工作效率高，有人晚上工作效率高，这是指（　） 高于________db的噪声会使人心情不安、烦躁、疲倦和工作效率下降。 高于()db的噪声会使人心情不安、烦躁、疲倦和工作效率下降。 当他人在场或与其他人一起从事某项工作时,会使个体行为效率下降的现象被称作去个体化。（） 工作负荷压力，指工作进展、工作效率、时间管理、工作责任等造成的工作压力。 导致人浮于事，生产或工作效率下降（） 他人在场会对个体的行为产生社会促进、社会抑制、优势反应强化和（）的影响。 社会助长指的是，有他人在场，个体的绩效更（） （）是指因他人在场并且个人的表现将会得到评估的情况下，人们工作绩效下降的现象 有的人白天工作效率高，有的人夜晚工作效率高，这是指（） 有的人白天工作效率高，有的人夜晚工作效率高，这是指( )。 有的人白天工作效率高，有的人夜晚工作效率高，这是指（  ）   有的人白天工作效率高，有的人夜晚工作效率高，这是指() 有的人白天工作效率高，有的人夜晚工作效率高，这是指()   有的人白天工作效率高，有的人夜晚工作效率高，这是指()   绩效：是指作为工作主体的员工在一定时间和条件下完成某项工作所取得的效益、成绩；绩效的特点有：工作任务、工作效率、工作效益组成。() （）是指企业为了提高工作效率，而采取的修改职务描述和职务资格要求的行为