在起草单项薪酬制度时，要准确标明（），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。

从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（　　）。 在单项薪酬制度中最主要的是()。 (2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（　　） 。 从横向分类来看，企业薪酬制度是由多种单项制度组合而成，包括( ) 在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政策法规在薪酬方面主要规定了（） 从横向分类看，薪酬制度是各项单项制度的组合，其中最主要的是（　　）。 起草单项工资制度的程序包括（）。 起草单项工资制度的程序包括（） 起草单项工资管理制度的工作程序包括（　　）。 基本薪酬制度包括：基于职位的薪酬制度与基于（）的薪酬制度。 在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（）两大方面。 【真题试题】 （2009年单项选择第24题） 明确法律事务机构负责“起草或者参与起草、审核企业重要规章制度”的文件是（）。 薪酬制度中必须明确的内容有( )等。 薪酬制度中必须明确的内容不包括（　　）。 设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如（ ）。 设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如( )。 各级别之间的薪酬要拉开距离，体现了薪酬设计制度中的()。 薪酬制度 简答评价薪酬制度的目的及薪酬制度应达到的要求 简答评价薪酬制度的目的及薪酬制度应达到的要求。