（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A. 薪酬的市场调查
B. 岗位分析与评价
C. 绩效考评的实施
D. 岗位调查与分类
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（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A.薪酬的市场调查 B.岗位分析与评价 C.绩效考评的实施 D.岗位调查与分类
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企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（ ）。
A.岗位分析与评价 B.绩效考评的实施 C.岗位调查与分类 D.薪酬的市场调查
答案
什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）
A.岗位分析与评价 B.岗位调查与分类 C.绩效考评的实施 D.薪酬的市场调查
答案
()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A.薪酬的市场调查 B.岗位分析与评价 C.绩效考评的实施 D.岗位调查与分类
答案
是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。---人力资源部（）
A.薪酬的市场调查 B.岗位分析与评价 C.绩效考评的实施 D.岗位调查与分类
答案
人力资源部◆是企业薪酬制度设计的基本依据和前提（）
A.薪酬的市场调查 B.岗位分析与评价 C.绩效考评的实施 D.岗位调查与分类
答案
企业基本薪酬制度设计的前提是（）
A.薪酬调查和职位等级的建立 B.进行工作分析 C.职位评价和等级划分 D.确定薪酬结构
答案
（）和（）的建立使企业基本薪酬制度设计的前提
A.薪酬调查 B.薪酬制度设计方法 C.职位等级 D.激励薪酬 E.非经济性薪酬
答案
（）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
A.企业的薪酬原则和策略 B.工作岗位分析与评价 C.企业薪酬制度结构的确定 D.制定薪酬等级与薪酬标准
答案
（ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
A.企业的薪酬原则和策略 B.工作岗位分析与评价 C.企业薪酬制度结构的确定 D.D。制定薪酬等级与薪酬标准
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企业基本薪酬设计的前提是（）
企业基本薪酬设计的前提是（）。
由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（ ）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
企业薪酬制度设计的基本要求包括( )。
企业薪酬制度设计的基本要求包括（ ）
企业薪酬制度设计的基本要求包括（）。
简述企业薪酬制度设计的基本要求。
制定企业薪酬管理制度基本依据包括（）。
企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）。
企业薪酬制度设计的基本原则包括（）
企业薪酬制度设计的基本原则包括( )
企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。
企业进行基本薪酬制度设计时,常用方法（）
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。
企业薪酬战略的基本前提是（ ）。
（ ）是薪酬设计的前提和基础。
企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（）
企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（ ）。
企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（）。
（ ）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
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