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外部招聘的缺陷在于内部员工得不到晋升的机会,工作积极性容易受影响()
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外部招聘的缺陷在于内部员工得不到晋升的机会,工作积极性容易受影响()
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判断题
外部招聘的缺陷在于内部员工得不到晋升的机会,工作积极性容易受影响()
答案
判断题
外部招聘的缺陷在于内部员工得不到机会,积极性可能受到影响()
答案
单选题
组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔,即内部员工得不到相应的晋升和发展机会,内部员工的积极性可能会受到影响,容易导致“( )”的现象发生。因此,外部招募一定要慎重。
A.生产消极 B.跳槽思想 C.招来女婿,气走儿子 D.离职
答案
单选题
有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是( ).
A.校园招聘 B.网络招聘 C.内部招聘 D.外部招聘
答案
判断题
招聘外部员工时,应严格按照各岗位的职责和要求进行招聘,管理岗位应优先从内部员工提拔培养()
答案
主观题
内部员工招聘不包括以下哪些方式?
答案
判断题
利用内部晋升制要比外部晋升制更有利于调动企业员工的积极性
答案
单选题
组织内部员工招聘不应考虑的是( )。
A.人员流人预测 B.人员流失预测 C.内部员工流动预测 D.内部员工供给预测
答案
单选题
组织内部员工招聘不应考虑的是()
A.人员流人预测 B.人员流失预测 C.内部员工流动预测 D.劳动力市场供给预测
答案
判断题
顾客包括内部员工和外部顾客。
答案
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员工招聘应以内部晋升选拔为主
动物得不到水比得不到饲料更难维持生命.
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关于内部晋升和外部招聘,下列说法正确的是( )。
关于内部晋升和外部招聘,下列说法正确的是()
内部员工举荐是企业内部招聘的一种常用形式,下列对内部员工举荐的优点表述错误的是()
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容易挫伤有上进心、有事业心的内部员工的积极性和自信心是内部招聘的不足()
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。
内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工,外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的( )。
由于内部招聘要优于外部招聘,因此,组织应该在内部寻找不到合适的人选时才考虑外部招聘()
组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案是()。
有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是( )。
组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升的管理方案是()。
长期营养繁殖会使植物因得不到有性复壮的机会而降低生活力。()
动物得不到水比得不到饲料更难维持生命,动物适当饮水有助于其消化。
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在选用人才时,应考虑外部招聘或内部晋升两种途径,其中属于内部晋升的优点的有()。
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