组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（　　）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。

当设立新职位或原职位有空缺时，组织必须选择从内部提拔员工或从外部聘用，从内部提拔的一个缺点是（） 组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。 员工招聘主要选用岗位职务档案中的（）条款。 内部员工推荐的做法，对于组织来说缺点是（ ）。 内部员工推荐的做法，对于组织来说缺点是（）。   内部员工关系 员工关系是指组织内部员工与雇主之间的和谐合作关系。() 关于组织内部员工的提升，以下说法不恰当的是（） 关于组织内部员工的提升，以下说法不恰当的是__________ 外部招聘的缺陷在于内部员工得不到机会，积极性可能受到影响（） 内部员工推荐包括（ ） （ ）是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。 一般来说，内部招聘的员工对岗位适应的速度比外部招聘的快。() 容易挫伤有上进心、有事业心的内部员工的积极性和自信心是内部招聘的不足（） 外部招聘的缺陷在于内部员工得不到晋升的机会，工作积极性容易受影响（） 组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案是（）。 岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（） 经考核不合格不能胜任原岗位的员工，若经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，公司有权____员工或额外支付员工__工资后解除劳动合同（） 在员工招聘中，对未被录用人员，应()。 员工的岗位胜任能力包括（）