公司用人理念是能力决定岗位，贡献决定价值（）
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公司用人理念是能力决定岗位，贡献决定价值（）
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公司用人理念是能力决定岗位，贡献决定价值（）
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职业指导人员为用人单位确定用人标准时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的（）①确定岗位用人的能力特征 ②确定岗位专业 ③确定最低学历要求 ④确定岗位所需的工作经验
A.①②③④ B.②④③① C.②③④① D.①②④③
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（ ）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。
A.排队法 B.零基定员法 C.数理法 D.推断法
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价值决定价格，价格是价值的货币表现
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在工作分析中，决定岗位能级大小的因素不包括（）
A.责任大小 B.工作性质 C.任务轻重 D.知识水平
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“以你所需换我所求”，秉承这个理念，时下换物网站日渐火爆起来，正为时尚白领所追捧。换物网站直接催生了“换客”这一群体，他们遵循“需求决定价值”的理念，在互联网上交换物品，并享受着交换乐趣。对此，以下说法正确的是（ ）。，①“换客”交易方式属于商品交换。②“换客”交易方式属于商品流通③“需求决定价值”的理念说明消费需求决定商品的价值④“需求决定价值”的理念说明商品的使用价值影响其价值的实现一
A.①② B.②③ C.①④ D.②④
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服务理念是基础，决定服务的能力和质量。
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在价值工程活动中，决定价值工程成败的关键阶段是( )。
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决定企业理念识别（MI）存在价值的要素是（）
对岗位进行价值排序，评估岗位重要性，确定岗位职能等级的是（）
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按照均衡价格理论的观点，决定价值量大小的决定性因素包括（）。
决定价值量，同时又由劳动时间计量
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价值的大小决定着价格的高低，是影响定价的基本因素。
如果学历、能力和贡献不相上下,决定日本公司职员职务晋升的重要根据为()。
根据期权定价理论，期权价值的决定因素主要有（）。
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决定组织成员薪酬水平高低最根本的因素是岗位价值（）
（）决定价格
（）是公司价值的主要决定因素
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