有的员工不加班，但绩效很好，说明他潜力大，应该多给他加担子，而不是打击他（）

某单位安排员工在周六加班，但后期不能安排补休，他们的平均工资为每日300元，则加班费应该是（）。   通过绩效考核结果分析发现，有些员工的工作态度很好，但工作能力不足。针对这类员工，组织应采取的措施是（）。   某单位安排员工在周六加班，但后期不能安排补休，他们的平均工资为每日300元，则加班费应该是（　　）。 加班是自愿的，但不想加班要请假，如果未经批准不加班作旷工处理。 流量加量不加价：办理渠道有（） 青年人要想有大成就,就应当志存高远。以下事例能很好说明这一点的是( ) 青年人要想又大成就,就应当志存高远。以下事例能很好说明这一点的是( )。 员工的同事往往是一个很好的绩效信息来源。 员工的同事往往是一个很好的绩效信息来源（） 员工有下列加班的，经批准后，可支付加班工资（） 员工绩效的多因性是指绩效受到（）的因素影响 员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。 单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢提加班费的事儿。虽然没有支付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（） 下列文章中，虽然不加议论，但语句多含褒贬之意的是（ ） 说明改进员工绩效的具体程序和策略。 在员工绩效考核中发现小王很有能力和发展潜力，但是绩效不佳，应对其采取的管理方式是（） 某扶贫干部下乡走访，不小心受重伤失血过多需要输血但如果他是O型血应该给他输入（） (一)解释下列句中加着重号的词。鄰國之民不加少，寡人之民不(加)多，何也?加： 手机信号很好但打不出电话，应该怎样处理。（） ( )绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用。