员工加班应该在哪里维护（）

不定时工时制员工周末加班需要发放加班工资（） 员工个人加班当月的作为计算加班工资的基数 不定时工时制员工周末加班需要发放加班工资（） 员工因特殊原因临时加班的，员工需要在加班后多少个工作日内补办加班手续，否则，加班倒休或加班费的申请将不予支持（） 员工加班须提交，部门主管签批并提交人力资源部备案。加班员工，可以根据加班时间安排调休（） 员工有下列加班的，经批准后，可支付加班工资（） 基层员工因工作原因加班 0.5 小时以上计算加班（） 员工加班，不足小时的不记为加班，日加班工资标准计算公式为（） 员工有加班，优先安排调休，若3个月内无法调休，再支付员工加班费（） 某单位安排员工在周六加班，但后期不能安排补休，他们的平均工资为每日300元，则加班费应该是（）。   有的员工不加班，但绩效很好，说明他潜力大，应该多给他加担子，而不是打击他（） 员工加班必须在自员工加班次日起的半年内调休完毕，超过时间视为员工自动放弃调休（） 员工加班应先安排员工补休，不能补休的按相关规定支付相应加班费（） 某单位安排员工在周六加班，但后期不能安排补休，他们的平均工资为每日300元，则加班费应该是（　　）。 如员工加班，需在钉钉上提前填写《加班申请》经审批同意后的加班方可计为加班时间（） 员工因工作需要加班，须在（）钉钉提交加班申请，并根据实际加班情况，打卡记录加班考勤。 员工加班时间以刷卡记录为准，实行长白班的员工，晚间加班时间从17:30开始计算（） 企业曾对员工加班行为给予奖酬，后来发现长期加班的员工第二天精神状态不佳，工作效率下滑，决定不再给加班奖酬。此后，加班员工逐渐减少。根据强化理论，这属于（） 员工加班应提前申请，事先填写《员工加班申请表》，因事先无法确定需加班的，应在加班完成后的7个工作日内补填《员工加班申请表》，需经部门负责人批准，且在考勤管理员处登记备案方视为有效加班。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班（） 公司安排员工加班时，员工可在四个月内申请调休或申请支付加班费（）