员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。

员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（　　）。 受到员工对绩效管理公平性评价的影响的是（） 影响员工绩效的因素，具有偶然性的是（） 员工绩效影响因素包括（ ）。 影响员工绩效的因素包括 影响员工绩效的因素有()。 影响员工绩效的主观因素是（） 影响员工绩效的客观因素是( )。 一个员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观的多种因素，这句话表述的是绩效的多因性（） 影响员工个人绩效的因素包括（） 绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。 绩效的优劣要受多种因素的影响，如（ ）是员工的主观性影响因素。 绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。 以下哪项不是影响员工绩效的因素？（） 影响员工工作绩效的因素有哪些（） 对员工工作绩效产生重要影响的因素是（） 员工工作绩效的多维性是指()。 影响员工绩效的外因包括( )等。 影响员工工作绩效的因素不包括（） 影响和制约员工工作绩效的因素包括()。