人力资源预测有一定的局限性，下列选项中，属于环境的不确定性的有（ ）。

人力资源预测的局限性表现在（ ）。 人力资源预测的局限性，主要表现在（ ）。 简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。 人力资源预算的局限性包括( )。 以下人力资源需求预测的定量方法中，（）假设生产率不变，其应用范围有较大的局限性。 容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为() 以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是（） 社会主流道德的评判标准因其时代不同具有一定局限性。（） 下列选项中，属于内部控制固有局限性原因的有（）。 下列选项中,属于定性人力资源需求预测方法的有() 下列选项中，( )属于人力资源需求预测方法。 下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的有（　　）。 下列选项中属于敏感性分析的局限性的有()。 下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（） 下列选项中，不属于内部控制固有局限性原因的有（） 下列选项中，属于另类投资的局限性的是（）。 下列选项中，属于另类投资的局限性的是（　　）。 下列选项中，属于另类投资的局限性的是（ ）。 下列选项中，属于另类投资的局限性的是（　　）。 下列选项中，属于流程图分析法的局限性有（   ）