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薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告,它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、()和薪酬建议等。
单选题
薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告,它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、()和薪酬建议等。
A. 薪酬调查分析方法说明
B. 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析
C. 薪酬调查的过程控制情况
D. 企业薪酬状况
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单选题
薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告,它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、()和薪酬建议等。
A.薪酬调查分析方法说明 B.企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析 C.薪酬调查的过程控制情况 D.企业薪酬状况
答案
单选题
薪酬调查正确操作步骤是()。①确定调查目的②选择调查方式③确定调查范围④统计分析调查数据⑤提交薪酬调查分析报告
A.③②④⑤① B.①③②④⑤ C.②①③④⑤ D.⑤①③④②
答案
单选题
薪酬调查分析报告的内容不包括( )
A.调查实施情况分析 B.薪酬政策分析 C.薪酬水平调整建议 D.薪酬满意度分析
答案
主观题
薪酬调查分析报告的主要内容
答案
主观题
薪酬调查分析报告的主要内容
答案
单选题
企业薪酬调查分析报告的内容不包括()
A.薪酬数据分析 B.薪酬与绩效的相关性分析 C.薪酬水平调整建议 D.薪酬状况与市场状况比较
答案
单选题
评价企业薪酬制度的步骤包括:薪酬调查、调查分析和( )。
A.对工资方案进行管理 B.对工资方案进行评估 C.对工资方案进行评价 D.对工资方案进行核实
答案
单选题
(2018年5月)薪酬调查分析报告的内容,不包括( )。
A.薪酬政策的分析 B.薪酬调查实施情况 C.薪酬水平调整建议 D.薪酬满意度分析
答案
单选题
从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查可分为薪酬市场调查和企业员工薪酬下列哪一项调查两方面?()
A.满意度 B.认可度 C.公平度 D.合法度
答案
单选题
加权平均法属于薪酬数据调查分析方法中的( )。
A.频率分析法 B.趋中趋势分析 C.离散分析 D.数据排列法
答案
热门试题
投诉事件调查分析报告,须通过正式提交()
撰写调查报告是市场调查的最后一项工作内容,市场调查工作的成果将体现在最后的调查报告中。
撰写调查报告是市场调查的最后一项工作内容,市场调查工作的成果将体现在最后的调查报告中。( )
事故调查分析报告,一般应包括( )内容。
在众多的薪酬调查报告中,()薪酬调查的数据成本比较高,
要制定出科学的薪酬方案,有必要进行薪酬调查,薪酬调查的工作程序为()
从薪酬调查的( )来看,薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
从薪酬调查的()来看,薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
从薪酬调查的( )来看,薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
按照乘客声音处理流程,负责本部门乘客声音跟进、调查、分析并提交调查分析报告等()
从薪酬调查的( )来看,薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查。
简述市场薪酬调查的概念和重要性,薪酬市场调查的基本程序、主要方法和薪酬调查报告的基本内容
简述市场薪酬调查的概念和重要性,薪酬市场调查的基本程序、主要方法和薪酬调查报告的基本内容
企业进行的薪酬市场调查就是要保证工作的()
设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。正()
主题是调查分析报告的灵魂。专业技术人员在提取调查分析报告的主题时,应避免()的误区。
薪酬调查报告的内容包括( )。
从进行薪酬调查的主体来看,薪酬调查又可以分为( )等多种形式的薪酬调查。
调查分析部门对事件进行调查分析时,应做到,确保调查分析结论还原事件真相()
调查分析报告的结构包括()。
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