要制定出科学的薪酬方案,有必要进行薪酬调查,薪酬调查的工作程序为（）
A. 确定要调查的岗位和调查的企业
B. 确定被调查企业的岗位和调查方法
C. 确定调查内容并进行统计分析
D. 提交薪酬调查分析报告
E. 对调查过程进行评估
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要制定出科学的薪酬方案,有必要进行薪酬调查,薪酬调查的工作程序为（）
A.确定要调查的岗位和调查的企业 B.确定被调查企业的岗位和调查方法 C.确定调查内容并进行统计分析 D.提交薪酬调查分析报告 E.对调查过程进行评估
答案
从进行薪酬调查的主体来看，薪酬调查又可以分为（ ）等多种形式的薪酬调查。
A.政府的调查 B.行业的调查 C.专业协会或企业家联合会的调查 D.咨询公司的调查 E.企业自己组织的调查
答案
在薪酬调查时要调查（）。
A.A 被调查企业的情况 B.B 被调查岗位的情况 C.C 被调查岗位的薪酬状况 D.D 调查人的情况 E.E 被调查企业的薪酬调查状况
答案
从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A.对象 B.作用 C.组织者 D.方式 E.具体内容
答案
从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A.对象 B.方法 C.组织者 D.方式 E.具体内容
答案
从薪酬调查的()来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A.方式 B.组织者 C.具体内容 D.作用 E.对象
答案
从薪酬调查的( )来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查。
A.对象 B.作用 C.组织者 D.方式 E.具体内容
答案
专业性薪酬调查是由（ ）针对薪酬状况所进行的调查。
A.咨询公司 B.专业协会 C.国家劳动部门 D.国家人事部门
答案
薪酬市场调查中对薪酬信息的调查，理解正确的有()。
A.与员工基本工资相关的信息 B.与奖金相关的信息 C.股票期权或影子股票计划等长期激励计划 D.与企业各种福利计划相关的信息 E.与薪酬政策诸方面有关的信息
答案
薪酬调查的主要内容有哪些？应该如何做好薪酬调查？
答案
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进行市场薪酬调查时，常用哪些调查方式采集所需的薪酬信息
进行市场薪酬调查时，常用哪些调查方式采集所需的薪酬信息
从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（）。
从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为()。
企业在薪酬调查时，需要调查的薪酬政策包括（）
从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ ）。
从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ ）。
薪酬调查即首先进行()，调查前要对调查人员和被调查者进行必要的培训。
从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（ ）。
薪酬调查的作用有（ ）。
薪酬调查的范围有（ ）
评价企业薪酬制度的步骤包括：薪酬调查、调查分析和（ ）。
企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式有（ ）。
企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式有（）。
企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式有（ ）。
商品流通企业在进行薪酬调查时，首先要确定薪酬调查的范围。在选择被调查企业时，要选择（）与本企业有可比性的企业。
从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和企业员工薪酬下列哪一项调查两方面？（）
常用的薪酬调查方式有（ ）。
常用的薪酬调查方式有（ ）。
常用的薪酬调查方式有（）
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