多选题

某甲与某国有企业乙签订劳动合同,合同未到期,甲欲单方解除劳动合同,遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天,未经乙同意,甲即到某私营企业丙工作,但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求甲承担违约责任,下列表述正确的是哪些?

A. 甲应赔偿乙为其支付的培训费
B. 甲享有法律规定的自主择业权,且已递交调离申请,故不应负赔偿责任
C. 丙虽招用甲,但未与之签约,不应与甲一道承担赔偿责任
D. 甲擅离岗位,致乙生产受损,甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失

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多选题
某甲与某国有企业乙签订劳动合同,合同未到期,甲欲单方解除劳动合同,遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天,未经乙同意,甲即到某私营企业丙工作,但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求甲承担违约责任,下列表述正确的是哪些?
A.甲应赔偿乙为其支付的培训费 B.甲享有法律规定的自主择业权,且已递交调离申请,故不应负赔偿责任 C.丙虽招用甲,但未与之签约,不应与甲一道承担赔偿责任 D.甲擅离岗位,致乙生产受损,甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失
答案
单选题
甲乡镇企业在吕某与乙国有企业签订的劳动合同有效期内,许诺给吕某更高的报酬,与吕某签订了劳动合同,给乙国有企业造成了经济损失。对此下列表述正确的是( )
A.甲乡镇企业应承担相应的行政责任 B.甲乡镇企业应承担说服吕某回到乙国有企业工作的责任 C.甲乡镇企业与吕某承担连带赔偿责任 D.甲乡镇企业应承担的赔偿责任不得低于给乙国有企业造成的损失的50%
答案
单选题
甲乡镇企业在吕某与乙国有企业签订的劳动合同有效期内,许诺给吕某更高的报酬,与吕某签订了劳动合同,给乙国有企业造成了经济损失。对此下列表述正确的是()
A.甲乡镇企业应承担相应的行政责任 B.甲乡镇企业应承担说服吕某回到乙国有企业工作的责任 C.甲乡镇企业与吕某承担连带赔偿责任 D.甲乡镇企业应承担的赔偿责任不得低于给乙国有企业造成损失的50%
答案
多选题
某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内,许诺给吕某更高的报酬,与吕某签订了劳动合同,给上述国有企业造成了经济损失、对此,下列评论中哪些是不正确的?
A.该乡镇企业应承担有关行政责任 B.该乡镇企业应承担说服吕某回到该国有企业工作的责任 C.该乡镇企业应承担解除与吕某签订的合同的责任 D.该乡镇企业与吕某负连带赔偿的责任
答案
判断题
某职工与甲工厂劳动合同到期后,与乙工厂签订了新的劳动合同,这属于劳动法律关系的变更()
答案
单选题
甲施工企业与乙施工企业合并,则原来甲的员工与甲签订的劳动合同()。
A.效力待定 B.自动解除 C.失效 D.继续有效
答案
单选题
甲施工企业与乙施工企业合并,则原来甲的员工与甲签订的劳动合同( )。(2012)
A.效力待定 B.自动解除 C.失效 D.继续有效
答案
多选题
甲公司与乙某签订劳动合同后,下列选项中符合劳动合同法的包括( )
A.在试用期内,乙某提前3日通知甲公司解除合同 B.在试用期内,甲公司可以随时通知乙某解除合同 C.乙某不能胜任工作,经培训后仍不能胜任工作,甲公司额外支付乙某一个月工资后解除与乙某的合同 D.因甲公司强迫乙某加班,乙某可随时通知甲公司解除合同
答案
多选题
甲公司与乙某签订劳动合同后,下列选项中符合劳动合同法的包括(  )
A.在试用期内,乙某提前3日通知甲公司解除合同 B.在试用期内,甲公司可以随时通知乙某解除合同 C.乙某不能胜任工作,经培训后仍不能胜任工作,甲公司额外支付乙某一个月工资后解除与乙某的合同 D.因甲公司强迫乙某加班,乙某可随时通知甲公司解除合同
答案
主观题
120.甲公司与乙某签订劳动合同后,下列选项中符合劳动合同法的包括
答案
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