下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（）。
A. 张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失
B. 胡某被依法追究刑事贵任
C. 钱某严重违反用人单位的规章制度
D. 王某因怀孕无法胜任工作
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下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（ ）。
A.胡某被依法追究刑事责任 B.钱某严重违反用人单位的规章制度 C.张某严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害 D.王某因怀孕无法担任工作
答案
下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（）。
A.张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失 B.胡某被依法追究刑事贵任 C.钱某严重违反用人单位的规章制度 D.王某因怀孕无法胜任工作
答案
下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（）。
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C.劳动者被依法追究刑事责任的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
答案
下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（）
A.张某同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正 B.李某被依法追究刑事责任 C.王某严重违反用人单位的规章制度 D.钱某因怀孕无法胜任工作
答案
下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（ ）。
A.张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失 B.胡某被依法追究刑事责任 C.钱某严重违反用人单位的规章制度 D.王某因怀孕无法胜任工作
答案
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中用人单位可单方面解除劳动合同的有（）
A.胡某被依法追究刑事责任 B.钱某严重违反用人单位的规章制度 C.张某严重失职、营私舞弊，给用人的单位造成重大损害 D.王某因怀孕无法担任工作
答案
根据《劳动合同法》，下列情形中用人单位不可以单方面解除劳动合同的是（ ）
A.职工潘某被人民法院判处有期徒刑2年但缓期执行 B.女职工陆某因严重失职给单位造成重大损失，但她尚在怀孕期间 C.职工孙某因工负伤且部分丧失劳动能力，医疗期结束后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 D.公司生产经营状况发生严重困难不得不裁员，公司决定与技术骨干沈某解除劳动合同
答案
用人单位不能单方面解除劳动合同的情形是()。
A.劳动者试用期间被证明不符合用条件 B.劳动者严重违反用人单位的规章制度 C.劳动者不能胜任工作 D.劳动者存在双重动关系,对本单位工作造成严重影响
答案
用人单位不能单方面解除劳动合同的情形是（ ）。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B.劳动者严重违反用人单位的规章制度 C.劳动者不能胜任工作 D.劳动者存在双重劳动关系，对本单位工作造成严重影响
答案
下列情况用人单位可单方面解除劳动合同的有（）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 D.被依法追究刑事责任的 E.劳动者患病或者非因工负伤
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下列情形中，用人单位无权单方面解除劳动合同的是
根据劳动合同法律制度的规定 ， 下列情形中 ， 用人单位可单方面解除劳动合同的有（）
下列用人单位不能单方面解除劳动合同的是（）。
下列用人单位不单方面解除劳动合同的是（）。
下列情形中，用人单位可以单方面与劳动者解除劳动合同的有（）。
下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（）
劳动者（），用人单位可以单方面解除劳动合同
用人单位单方面解除劳动合同怎么办？
用人单位不得单方面解除劳动合同的是（）
下列描述不属于用人单位单方面提出解除劳动合同的情形是
下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（ ）。（2014）
以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是（ ）。
以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是( )。
以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是（ ）。
以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是（）。
下列描述不属于用人单位单方面提出解除劳动合同的情形的是()。
根据我国《劳动合同法》，简述用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。
根据《劳动合同法》第39条，用人单位可以随时单方面解除劳动合同的情形是（）。
（2016年真题）根据劳动合同法律制度的规定 ， 下列情形中 ， 用人单位可单方面解除劳动合同的有 （ ） 。
劳动者有以下情形之一的，用人单位不得单方面解除劳动合同：（）。
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