以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是（ ）。
A. 劳动者存在过错解除
B. 劳动者无过错解除
C. 经济性裁员
D. 预告解除
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以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是（ ）。
A.过错性解除 B.非过错性解除 C.经济性裁员 D.预告解除
答案
以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是( )。
A.即时解除 B.经济性裁员 C.过错性解除 D.非过错性解除
答案
以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是（ ）。
A.劳动者存在过错解除 B.劳动者无过错解除 C.经济性裁员 D.预告解除
答案
以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是（）。
A.劳动者存在过错解除 B.劳动者无过错解除 C.经济性裁员 D.预告解除
答案
以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是( )。
A.过错性解除 B.非过错性解除 C.经济性裁员 D.预告解除
答案
下列描述不属于用人单位单方面提出解除劳动合同的情形是
答案
下列描述不属于用人单位单方面提出解除劳动合同的情形的是()。
A.给用人单位造成重大损失的 B.未及时支付劳动报酬的 C.在试用期被证明不符合录用条件的 D.严重违反用人单位规章制度的
答案
劳动者有以下情形之一的，用人单位不得单方面解除劳动合同：（）。
A.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.女职工在孕期、产假、哺乳期内的 D.法律、行政法规规定的其他情形 E.严重失职，给单位造成重大损害
答案
用人单位不能单方面解除劳动合同的情形是()。
A.劳动者试用期间被证明不符合用条件 B.劳动者严重违反用人单位的规章制度 C.劳动者不能胜任工作 D.劳动者存在双重动关系,对本单位工作造成严重影响
答案
用人单位不能单方面解除劳动合同的情形是（ ）。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B.劳动者严重违反用人单位的规章制度 C.劳动者不能胜任工作 D.劳动者存在双重劳动关系，对本单位工作造成严重影响
答案
热门试题
根据《劳动法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位不得单方面解除劳动合同（）
下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（）。
下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（）。
下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（）
下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（ ）。
下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（ ）。
下列情形中，用人单位无权单方面解除劳动合同的是
劳动者（），用人单位可以单方面解除劳动合同
用人单位不得单方面解除劳动合同的是（）
用人单位单方面解除劳动合同怎么办？
以下不属于《劳动合同法》规定的用人单位不得单方解除劳动合同的情形（）
以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。
以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是
根据我国《劳动合同法》，简述用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。
下列用人单位不能单方面解除劳动合同的是（）。
下列用人单位不单方面解除劳动合同的是（）。
下列情形中，用人单位可以单方面与劳动者解除劳动合同的有（）。
下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（）
不属于《劳动合同法》规定的用人单位不得单方解除劳动合同的情形（）
劳动者有以下四种情形之一的，用人单位不得单方面解除劳动合同（）
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