劳动关系的存在以劳动为目的（）

劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的（　　）。 工资是指劳动关系中劳动者因履行劳动义务而应得的，由用人单位以（）方式支付劳动报酬。 以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。 以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。 以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度（） 非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以（）作为工作时间单位确立劳动关系的形式。 农民工与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以（）形式订立 根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于（）的劳动关系氛围。 劳动关系的基础构成是社会劳动关系，核心构成是集体劳动关系（） 非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（ ）。 劳动法律关系即劳动关系，劳动法调整的对象包括劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系（） 事实劳动关系——劳动关系的特殊形态 事实劳动关系是无效的劳动关系（） 劳动关系就是劳动法律关系。 事实劳动关系是无效的劳动关系。 劳动法律关系以劳动法律关系存在为前提，以双方当事人权利义务为具体内容（） 从（）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。 非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都不属于（） 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。 在劳动者派遣中，（　　）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。