人力资源取得成本又可细分为（）

人力资源成本 人力资源成本指为作为组织资源的人所引起的可计量成本。---人力资源部（） 人力资源管理的实际成本是指为（ ）人力资源所实际支出的全部成本。 人力资源管理的实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括( )。 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。 人力资源离职成本不．包括（） 人力资源成本包括哪些内容？ 人力资源的历史成本包括（） 国内流动中又可以将人力资源流动分为（　　）。 人力资源管理的目的在于合理使用人力资源、最大限度地提高人力资源使用效率，以低人力资源成本的投入获取高产出（） 以下人力资源成本中属于收益性支出的是.---人力资源部（） 人力资源成本计价的成本法不包括（） 人力资源开发成本不．包括（） 人力资源离职成本不包括( )。 人力资源成本的定义是什么？ 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 人力资源服务机构从事职业中介活动应当依法向人力资源社会保障行政部门申请许可，取得人力资源服务许可证（）