企业岗位设置应该科学合理，使所有员工和岗位配置恰到好处，有利于工作顺利开展和完成，不存在冗余的岗位和人员。这是人力资源管理中岗位设置的（）

各级行应科学合理地设置业务运行岗位，建立健全岗位责任制度，（），加强关键岗位管理。 发卡行应科学、合理设置岗位，严格执行岗位制约分离规定，下列岗位中（）三个不相容岗位不得混岗。 专技天下: 科学合理的岗位设置是事业单位推行( )的前提和依据。 所有物流企业岗位设置是没有差异的 柜面服务设置工作岗位要科学合理，要符合的各项要求（） 为了推进全新的薪酬管理制度，某汽车生产销售公司欲对所有岗位进行再设计，重新调整了劳动分工与协作的关系，最终促使组织结构和岗位的设置更加科学合理，同时还促进了企业资源的合理配置，并确保了薪酬管理的高效合理。<br/>请结合本案例，回答以下问题：<br/>（1）岗位分类的主要步骤有哪些<br/>（2）按照岗位承担着的性质和特点，如何对全公司的岗位进行横向分类 （2017年11月）为了推进全新的薪酬管理制度，某汽车生产销售公司欲对所有岗位进行再设计，重新调整了劳动分工与协作的关系，最终促使组织结构和岗位的设置更加科学合理，同时还促进了企业资源的合理配置，并确保了薪酬管理的高效合理。请结合本案例，回答以下问题：(1)岗位分类的主要步骤有哪些(2)按照岗位承担着的性质和特点，如何对全公司的岗位进行横向分类 根据《民用航空安全检查工作手册》第19条民航安检机构应当根据客货吞吐量和民航安检工作实际需要，科学合理设置内设部门，配置管理岗位，保证民航安检工作的有效管理和实施。其中，管理岗位设置与一线生产岗位设置比例不得低于（） 事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持（） 某企业操作岗位、技术岗位和管理岗位的人数分别是 700,210,140.为了解该企业不同岗位员工的健康状况,采用分层抽样的方法,从这三个岗位的所有员工中随机抽取 300 人进行体检,则应从操作岗位抽取的人数是()   新进员工优先配置到生产一线岗位，专业管理人员可以不具备基层岗位工作经验（） 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。 单位应当合理设置岗位，明确相关岗位的职责权限，确保资产安全和有效使用。 简述岗位设置遵循经济化、科学化、合理化和系统化原则的原因 事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，应坚持（） 甲醇厂装置定员相关标准，明确生产单元或装置员工配置的（）要求，包括：岗位设置、员工的数量等。 甲醇厂装置定员相关标准，明确生产单元或装置员工配置的（）要求，包括：岗位设置、员工的数量等 甲醇厂装置定员相关标准，明确生产单元或装置员工配置的（）要求，包括：岗位设置、员工的数量等 护理岗位类别设置：护理岗位设置为（）、临床护理岗位和其他护理岗位，各岗位类别根据需要设置不同岗位等级 在岗位管理中，根据企业或门市、柜组（楼层）经营管理的需要进行合理的岗位设置和人员配备，这叫做（）