企业在设置岗位时，应该考虑（　　）。

从企业组织发展的角度来考虑，进行岗位再设置主要基于什么原因？ 岗位设置主要需要考虑以下方面（） 岗位职责主要解决的是不相容职务的分离，在设置岗位时不考虑到（ ）。 岗位职责主要解决的是不相容职务的分离，在设置岗位时不考虑到（ ）。 企业岗位设置应该科学合理，使所有员工和岗位配置恰到好处，有利于工作顺利开展和完成，不存在冗余的岗位和人员。这是人力资源管理中岗位设置的（） 在组织校园招聘时，企业选择学校应该考虑哪些因素在组织校园招聘时，企业选择学校应该考虑哪些因素 中小企业的会计岗位设置也应该注意满足内部牵制制度的要求，下列设置中，符合要求的是（）。 在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可（）。 在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可（）。 岗位职责主要解决的是不相容职务的分离，在设置岗位时需要考虑的内容不包括（） 设置人防岗位时需要综合考虑的因素：岗位分布的合理性，小区防范的重点难点，以及小区面积。 设置劳务员岗位的企业包括（ ）。 企业制定安全生产目标与指标时应该考虑（） 什么是网站栏目？在设置网站栏目时，应该考虑哪几个方面？ 大数据要求企业设置的岗位是（） 岗位职责主要解决的是不相容职务的分离，以下不属于设置岗位时必须考虑的分离是（） 岗位设置原则中，要求岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这一原则被称为（） 岗位设置表岗位设置表是岗位设置工作的最后成果，是企业规范化管理的一个正式的、重要的文件。一般来说，岗位设置表可分为（） 所有物流企业岗位设置是没有差异的 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有（）。