企业通过晋升来填补高级岗位空缺是不可取的，有的岗位要求很高，需要企业通过（）加以解决。

岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（） 岗位分析为企业员工的考评、晋升提供了（） 企业中级以上的岗位空缺大部分采用（）来补充。 通过竞聘选拔、部门推荐等形式，获得岗位晋升，加（） 晋升培训是对拟晋升人员或后备人才进行的、旨在使其达到更高一级岗位要求的培训，它的意义在于，当某个领导岗位出现空缺时，能够挑选到满意的候选人。晋升培训的特点不包括（） 适用于基层操作岗位，作为操作人员晋升通道，包括企业、装置生产操作岗位（） 晋升指员工的岗位层级向上发生变化或通过内部岗位选拔，实现员工个人职业发展（） 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据。() 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据（） 员工招聘是企业填补职位空缺和（）的主要渠道。   按照集团多职能队伍岗位工作标准，多职能队长【车站】可以由岗位通过培训考核进行晋升（） 晋升指员工的岗位层级向上发生变化或通过内部岗位选拔，不包括实现员工个人职业发展（） 某企业由于员工要进行七个月的脱产学习，导致岗位上人员空缺，于是企业采取了劳务派遣的方式，到当地的人力资源公司招聘人员解决这七个月岗位空缺的状态，满足了短期用工需求。这属于临时性工作岗位派遣（） 当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（） 竞争上岗是指通过内部选拔的方式选择可以胜任空缺岗位的优秀人员。() 竞聘是指对空缺或新增岗位通过（）方式进行人员补充,包括平级、跨级、跨部门和跨公司岗位竞争，主要解决管理、技术、重要技能岗位人员需求问题 （）是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。 事业单位岗位设置中，分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位的是（） 事业单位专业技术岗位包括高级岗位、中级岗位和初级岗位，分为（） （）是指吸引现在正在本*企业任职的员工，填补企业的空缺职位。