绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（）

在绩效考评活动中可能出现的偏误包括 说明绩效考评活动中可能出现的各种偏误。 简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并提出避免绩效误差的方法。 说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误。 说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误。 以下做法中，（）可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。 以下做法中,( )可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。 说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并对20种考评方法的性能特征进行对比分析。 为避免出现绩效考评偏误，应（） (2017年5月)以下做法中,( )可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。 绩效考评方法在应用中的偏差有（ ）。 （ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。 通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。 任何一种考评方法，都必须体现的（）原则要求，即考评方法应充分满足组织绩效管理的需求，能在实际考评中推广应用。 表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。 绩效考评结果的应用范围有()。 绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的全部行为做出总评价；近期效应，是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。 在饭店绩效考评方法中，不属于行为主导型主观考评方法有（） 在企业实践中，绩效考评的观念与定位有可能出现问题，具体体现为（） 员工绩效考核中主要的考评方法有（）