多选题

绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有()

A. 分布误差
B. 自我中心效应
C. 个人偏见
D. 优先和近期效应
E. 蝴蝶效应

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多选题
绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有()
A.分布误差 B.自我中心效应 C.个人偏见 D.优先和近期效应 E.标准误差
答案
多选题
绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有( )。
A.后继效应 B.统计误差 C.个人偏见 D.优先效应 E.晕轮误差
答案
多选题
绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有()
A.分布误差 B.自我中心效应 C.个人偏见 D.优先和近期效应 E.蝴蝶效应
答案
多选题
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括()
A.分布误差 B.后继效应 C.首因效应 D.个人偏见 E.晕轮误差
答案
多选题
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括(  )。
A.分布误差 B.后继效应 C.计算误差 D.个人偏见 E.晕轮误差
答案
多选题
绩效考评方法在实际应用之中可能出现的偏误有()。
A.、晕轮误差 B.、个人偏见 C.、分布误差 D.、后继效应 E.、优先和近期效应
答案
多选题
绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有( )。
A.分布误差 B.自我中心效应 C.个人偏见 D.优先和近期效应 E.晕轮误差
答案
多选题
(2019年5月)绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有(  )
A.分布误差 B.自我中心效应 C.个人偏见 D.优先和近期效应 E.蝴蝶效应
答案
多选题
下列各项属于绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有(  )。
A.分布误差 B.自我中心效应 C.个人偏见 D.优先和近期效应 E.晕轮误差
答案
多选题
绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有(  )。[2013年5月二级真题]
A.后继效应 B.统计误差 C.个人偏见 D.优先效应 E.晕轮误差
答案
热门试题
在绩效考评活动中可能出现的偏误包括 说明绩效考评活动中可能出现的各种偏误。 简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误,并提出避免绩效误差的方法。 说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误。 说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误。 以下做法中,()可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。 以下做法中,( )可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。 说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误,并对20种考评方法的性能特征进行对比分析。 为避免出现绩效考评偏误,应() (2017年5月)以下做法中,( )可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。 绩效考评方法在应用中的偏差有( )。 ( )即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要,能在实际考评中推广应用。 通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括( )。 任何一种考评方法,都必须体现的()原则要求,即考评方法应充分满足组织绩效管理的需求,能在实际考评中推广应用。 表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价,导致偏离评价标准的绩效考评偏误为()。 绩效考评结果的应用范围有()。 绩效考评方法在实际应用中,可能出现各种偏误:分布误差,包括宽厚误差,苛严误差和自我中心效应。晕轮误差,是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象;个人偏见,这种误差总是对受评者产生不利影响;优先效应,是指考评者根据受评者最近的绩效信息,后面对其考评期内的全部行为做出总评价;近期效应,是指考评者根据受评者最初的绩效信息,对其考评期内的全部行为作出总评价;后继效应,是指被考评者在上一个考评期内评价结果,对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。请指出上述描述中存在的5处错误,并加以改正。 在饭店绩效考评方法中,不属于行为主导型主观考评方法有() 在企业实践中,绩效考评的观念与定位有可能出现问题,具体体现为() 员工绩效考核中主要的考评方法有()
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