简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并提出避免绩效误差的方法。

绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有( )。 绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有() 绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）。 绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括() 绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（） 绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括（　　）。 下列各项属于绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（　　）。 绩效考评方法在实际应用之中可能出现的偏误有（）。 （2019年5月）绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（　　） 绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（　　）。[2013年5月二级真题] 以下哪项属于绩效考评内容中的“绩”：（） 对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（　　）。 通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。 表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。 (2016年11月) 对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（　　）。 从绩绩效考评的周期来看，对企业级的考评通常采用（）。 在进行绩效考评时，采用360度考评方式可以避免出现个人偏见考评误差（） 饭店为避免在员工绩效考评中出现评价分布误差，应采用（）进行考评。 如何有效避免绩效考评中的问题（） 简述员工绩效考评的类别。简述员工绩效考评的类别。