在管理人员所应具有的技能中，( )是指从整体把握组织目标、洞察组织与环境的相互关系的能力。

从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部() 从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘者( ) 从组织外部招聘管理人员可以带来外来优势”是指被聘干部（） 从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部() 对高、中、低层管理人员的技能要求是有所区别的，按三种技能在其技能组成中的比重从大到小排列，对低层管理人员的技能要求应该是（）  对高、中、低层管理人员的技能要求是有所区别的，按三种技能在其技能组成中的比重从大到小排列，对低层管理人员的技能要求应该是 （ ） 组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。 组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下 简要说明高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员从事不同层次管理工作对概念技能、人际沟通技能和技术技能的需要有何不同？ 对于管理人员来说,一般需要具备多种技能,如概念技能,人际技能,技术技能等。当一名管理人员在组织中的职位趋升时,这三种技能相对重要性的变化是() 对于管理人员来说，一般需要具备多种技能，如概念技能、人际技能、技术技能等。当一名管理人员在组织中的职位趋升时，这三种技能相对重要性的变化情况是（　　）。 管理人员的基本技能（） 基层管理人员必须具备（）技能 施工合同交底是指由合同管理人员组织相关人员（） 施工合同交底是指由合同管理人员组织相关人员（  ）。 施工合同交底是指由合同管理人员组织相关人员()。 施工合同交底是指由合同管理人员组织相关人员（ ）。 施工合同交底是指由合同管理人员组织相关人员( )。 不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员，最重要的是（） 中层管理人员所应具备的能力不包括（　　）。