离职约谈程序为（）
A. 直属上级负责约谈→提供原因分析与后续管理措施（建议）→分管领导和人事管理部门负责人核对→单位负责人签批→复印件由离职人报送人力资源部备案
B. 用人管理部门负责约谈→提供原因分析与后续管理措施（建议）→单位负责人签批→复印件由离职人报送人力资源部备案
C. 直属上级负责约谈→提供原因分析与后续管理措施（建议）→单位负责人签批→复印件由离职人报送人力资源部备案
D. 用人管理部门负责约谈→提供原因分析与后续管理措施（建议）→分管领导和人事管理部门负责人核对→单位负责人签批→复印件由离职人报送人力资源部备案
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离职约谈程序为（）
A.直属上级负责约谈→提供原因分析与后续管理措施（建议）→分管领导和人事管理部门负责人核对→单位负责人签批→复印件由离职人报送人力资源部备案 B.用人管理部门负责约谈→提供原因分析与后续管理措施（建议）→单位负责人签批→复印件由离职人报送人力资源部备案 C.直属上级负责约谈→提供原因分析与后续管理措施（建议）→单位负责人签批→复印件由离职人报送人力资源部备案 D.用人管理部门负责约谈→提供原因分析与后续管理措施（建议）→分管领导和人事管理部门负责人核对→单位负责人签批→复印件由离职人报送人力资源部备案
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启动水上交通安全约谈程序时，组织约谈的海事管理机构应至少提前7个工作日向被约谈单位送达“水上交通安全约谈通知书”，同时抄送上级海事管理机构及被约谈单位的上级单位（如有）（）
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根据《水上交通安全约谈管理规定》，启动水上交通安全约谈程序前，组织约谈的海事管理机构应先向上级海事管理机构行文报备等相关情况（）
A.被约谈单位 B.约谈事由 C.计划约谈时间 D.联合约谈单位（如有）
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子公司/事业部（）及以上工龄的销售、采购与技术员或部门经理及以上管理人员离职，需要用人单位先提供“离职约谈报告”
A.3年 B.4年 C.5年
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启动水上交通安全约谈程序前，组织约谈的海事管理机构应先向上级海事管理机构行文报备等相关情况（）
A.被约谈单位 B.约谈事由 C.计划约谈时间 D.联合约谈单位（如有）
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员工离职须持《离职申请表》，并按照公司规定程序到相关部门办理手续（）
A.正确 B.错误
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所有的市场人员的退岗（离职）程序必须经由本人申请或者公司单方解除、清退才能进入退岗/离职审批程序（）
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《餐饮服务食品安全责任人约谈制度》要求，被约谈单位应严格按照约谈要求，对约谈指出的问题进行全面整改，并在约谈后（）日内以书面形式将整改报告报约谈部门。
A.3日 B.5日 C.7日 D.15日
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约谈结束后，约谈对象应当于个工作日内向总行报送约谈报告（）
A.1 B.7 C.15 D.30
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被约谈人要将约谈要求落实情况在（）以内以电话形式报约谈组织单位。
A.7个工作日 B.15个工作日 C.20个工作日
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根据约谈对象符合的约谈条件不同分为（）
约谈方式分两个层面：地市局约谈县区局领导；县区局约谈供电所领导（）
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以下约谈条件适用于定期约谈的是（）
约谈是纳税评估的重要环节，约谈结束后应当（）。
约谈人与约谈对象有直接利害关系的，回避（）
环保∶约谈（）
对食品安全责任人进行约谈，约谈内容包括（）
公司约谈采取面谈形式进行，根据约谈情形分为（）、（）两种
公司约谈采取面谈形式进行，根据约谈情形分为（）、（）两种
授权柜员离职时，必须及时注销柜员（），并按规定程序上报注销手续。
税务机关根据纳税评估需要进行税务约谈时，可以将（）作为税务约谈对象。
营业部负责人自行离职未履行有关程序的，派出机构可以（）
质量约谈按照( )原则进行。
质量约谈按照原则进行（）
3天没有完成累计基准任务，管理团队会通知约谈，如果没有参加约谈，处罚标准是（）
约谈前，由约谈组织单位工程建设部门（以下简称约谈人）发出书面通知，通知书上应注明（）、地点和需要提交的相关材料等。
未按照规定的请假程序请假或请假未经批准而擅离职守者视为（）
对无故不参加约谈或不认真落实约谈要求的单位和个人将进行通报批评。因约谈事项未落实或落实不到位而影响工程建设的安全文明施工工作的，追究被约谈人责任。
水上交通安全约谈是指海事管理机构对被约谈单位进行的约见谈话（）
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