绩效考核的三个步骤的顺序为（）

基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 公司绩效考核分领导班子、职能部室和子公司三个方面，分别制定考核办法，每月严格考核，兑现奖罚，考核方式按照公司《年度全面绩效考核办法》执行（） 客运部绩效考核：负责客运本-部人员的绩效考核，按规定填记绩效考核报表，汇总、审核三中心绩效考核报表，负责考核三中心中层管理人员绩效，每月（）日前集中向公司上报绩效考核报表 360度绩效考核法实施步骤包括（） 绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是（ ）。 设计绩效考核系统应遵循的步骤是（） 员工试用期前三个月参与绩效考核，绩效考核分数作为工作表现体现的依据，但不作为绩效奖金计算依据，绩效奖金按绩效奖金基数的70%予以发放（） 绩效反馈-面谈三个步骤（） 领导绩效考核的基本程序和步骤有哪些？ 固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（） 绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（）。 班组员工绩效考核面谈应该包括的步骤是（） 油田三基风险管控责任考核，是（）绩效考核体系中管理绩效考核的重要组成部分 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。 设定目标（）也是供应商绩效考核的步骤之一。 绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的（） 旅游景区工作绩效考核的基本内容包括三个方面：基本素质、工作态度、工作能力。() 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　） 我行推行全员绩效考核，实施绩效考核结果强制排名（） 绩效考核的标准不同，绩效考核的结果就不同