设计绩效考核系统应遵循的步骤是（）

试述如何遵循绩效考核的原则。 为了更好地设计绩效考核方案，需要遵循的基本原则包括（） 企业在开展绩效考核时应遵循以下基本原则（）。 绩效考核应遵循的原则包括.---人力资源部（） 360度绩效考核法实施步骤包括（） 绩效考核的第一个步骤是（）。 绩效考核过程的最后一个步骤是（　　）。 绩效考核过程的最后一个步骤是（ ）。 固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（） 班组员工绩效考核面谈应该包括的步骤是（） 在绩效考核中,第一个步骤是（） 绩效考核指标系统中风险控制指标应包括（） 根据集团公司绩效考核管理办法，绩效考核应遵循质量第一、效益优先，市场化、差异化，考核分配协同联动的原则（） 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。 班组月度、年度组织绩效考核应与交易主体内部市场考核贯通设计，推广、等绩效考核模式（） 在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效（） 绩效考核的三个步骤的顺序为（） 绩效考核的三个步骤的顺序为（） 领导绩效考核的基本程序和步骤有哪些？ 下列属于绩效考核指标设计方法的是（）