绩效指标就是按照一定的标准，采用科学的方法，对企业员工的品德、工作成绩、能力和态度进行综合的（）和评定

一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。 （ ）是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计。 依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是（） 科学方法的任务就是使科学研究过程最优化（） 中国证监会对风险监管指标设置预警标准。规定“不得低于”一定标准的风险监管指标，其预警标准是规定标准的__________，规定“不得高于”一定标准的风险监管指标，其预警标准是规定标准的__________。（ ） 现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的()方面的特点。 涉及到员工绩效指标一定是从部门的关键绩效指标得到的（） 科学方法的任务就是使科学研究过程规范化（） 科学方法的任务就是使科学研究过程程序化（） 中国证监会规定的风险监管指标设置预警标准。规定"不得低于"一定标准的风险监管指标，其预警标准是规定标准的80％，规定"不得高于"一定标准的风险监管指标，其预警标准是规定标准的120％。（） 中国证监会规定的风险监管指标设置预警标准。规定“不得低于”一定标准的风险监管指标，其预警标准是规定标准的80%，规定“不得高于”一定标准的风险监管指标，其预警标准是规定标准的120%。（ ） 中国证监会对各项风险控制指标设置预警标准，对于规定“不得低于”一定标准的风险控制指标，其预警标准是规定标准的120%；对于规定“不得超过”一定标准的风险控制指标，其预警标准是规定标准的( )。 中国证监会规定的风险监管指标设置预警标准。规定"不得低于"一定标准的风险监管指标，其预警标准是规定标准的80％，规定"不得高于"一定标准的风险监管指标，其预警标准是规定标准的120％（） 中国证监会规定的风险监管指标设置的预警标准中“不得低于”一定标准的风险监管指标，其预警标准是规定标准的70%，规定“不得高于”一定标准的风险监管指标，其预警标准是规定标准的120%。( ) (2016年5月)（ ）是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计。 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，绩效管理坚持注重实绩，科学量化的原则。合理设置考核指标和评价标准，以管理创新成果为依据，按照规范的程序和科学的方法，公开、公平、公正地对组织、员工绩效进行量化评价（） 将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。 中国证券监督管理委员会规定的风险监管指标设置预警标准。规定“不得低于”一定标准的风险监管指标，其预警标准是规定标准的80%，规定“不得高于”一定标准的风险监管指标，其预警标准是规定标准的120%。（ ） 科学方法 电力企业采用功率因数调整电费政策，对功率因数达到一定标准及超过标准的会增加一定比例的附加电费（）