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涉及到员工绩效指标一定是从部门的关键绩效指标得到的()

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判断题
涉及到员工绩效指标一定是从部门的关键绩效指标得到的()
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判断题
在启用关键绩效指标法时,一定要以关键绩效指标为基础来确定每位员工的业绩目标,同时与每位员工签定绩效合约,并以绩效合约作为员工业绩考核的依据()
答案
单选题
绩效管理涉及保险公司所有部门与人员,关键绩效指标也相应分为公司级、部门级和员工级三个级别的指标。公司级的关键绩效指标包括两种,一种是考核总公司经营绩效水平的重要指标,直接责任人是()
A.关键绩效指标法 B.平衡记分卡法 C.360度考核法 D.目标管理法
答案
单选题
部门关键绩效指标体系体现了公司指标在各相关部门的分解,该指标体系是各部门为内部员工设定关键绩效指标的基础。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后,应采用( )提取关键绩效指标。
A.平衡计分卡 B.目标管理法 C.SMART法 D.关键事件法
答案
单选题
在确定了工作产出,得到绩效考评指标之后,应采用方法提取关键绩效指标()
A.平衡记分卡 B.SMART法 C.目标管理法 D.关键事件法
答案
单选题
关键绩效指标法主要考察员工的( )。
A.能力 B.行为方式 C.行为结果 D.特质
答案
单选题
关键绩效指标法是一个重要的绩效管理工具,根据指标性质的不同可以将关键绩效指标分为财务指标、经营指标、服务指标和管理指标。其中,“员工满意度指数”这一指标属于()
A.A财务指标 B.B经营指标 C.C服务指标 D.D管理指标
答案
判断题
关键绩效指标考核法(KPI),就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
答案
单选题
(2015年11月)在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后,应采用(  )提取关键绩效指标。
A.平衡计分卡 B.目标管理法 C.SMART法 D.关键事件法
答案
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