关于人力资源的说法，错误的是（）。
A. 人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退
B. 成长发育期的个体称为现实的人力资源
C. 人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化
D. 当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源
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关于人力资源说法错误的是()
A.是体力与脑力的总和 B.包括数量和质量两个方面 C.是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 D.是一种特殊的资源
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关于人力资源说法错误的是（）
A.人力资源既可以指人，也可以指能力 B.人力资源不可能脱离人而单独存在 C.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面 D.人力资源的重点在于数量而不是质量
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关于人力资源的说法，错误的是（）。
A.人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退 B.成长发育期的个体称为现实的人力资源 C.人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化 D.当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源
答案
关于人力资源规划，说法错误的是（）
A.公司人力资源规划是从进行战略规划开始的 B.广义的人力资源规划包括与人力资源管理问题有 关的各种规划活动 C.科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的 人力资源获取、利用、保留和开发计划，满足组织对于人力资源数量和质量的需求 D.良好的人力资源规划还有助于组织对人工成本的合理控制
答案
关于人力资源的说法,错误的是()。
A.人力资源可以是指一种以人为载体的能力,而不是特定的大或人口群体 B. C.人是人力资源的载体,人力资源不可能脱离人而单独存在 D. E.从增长和发展的角度来看,未来人力资源的培养和开发可能更为重要 F. G.人力资源的重点在于数量而不是质量
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关于人力资源的说法，错误的是（ ）。
A.人力资源可以是指一种以人为载体的能力。而不是特定的人或人口群体 B.人是人力资源的载体，人力资源不可能脱离人而单独存在 C.从增长和发展的角度来看，未来人力资源的培养和开发可能更为重要 D.人力资源的重点在于数量而不是质量
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关于人力资源的说法,错误的是()。
A.人力资源可以是指一种以人为载体的能力,而不是特定的大或人口群体 B.人是人力资源的载体,人力资源不可能脱离人而单独存在 C.从增长和发展的角度来看,未来人力资源的培养和开发可能更为重要 D.人力资源的重点在于数量而不是质量
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关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是（）
A.职位设计的方式与组织战略之间存在紧密的联系 B.工作任务范围较大的职位设计方式一直是与创新活动联系在一起的 C.当一个组织中存在职位空缺时，必须采取首先寻找内部人员填补的策略 D.有些战略要求对员工的团队工作能力进行培训
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关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是（）。
A.职位设计的方式与组织战略之间存在紧密的联系 B.工作任务范围较大的职位设计方式一直是与创新活动联系在一起的 C.当一个组织中存在职位空缺时，必须采取首先寻找内部人员填补的策略 D.有些战略要求对员工的团队工作能力进行培训
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关于人力资源预测的说法错误的是（）。
A.人力资源预测常用方法包括经济预测法、现状规划法等 B.人力资源预测与经济、社会、人口、教育发展都有很大关系 C.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给 D.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
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关于人力资源预测的说法，错误的是（）
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关于人力资源供给预测的说法，错误的是（ ）。
下列关于人力资源调查的说法错误的是（）。
关于人力资源供给预测的说法，错误的是( )。
关于人力资源的特性的说法，错误的是（）
下列关于人力资源规划的说法，错误的是（）
关于人力资源供给预测的说法，错误的是（）。
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关于人力资源供给预测，下列说法错误的是（）
关于人力资源供给预测的说法，错误的是（ ）。
下列关于人力资源规划的说法，错误的是（）。
关于人力资源供给预测，下列说法错误的是（）。
下列关于人力资源规划的意义，说法错误的是（）
下列选项中关于人力资源的说法错误的是（）
下列选项中,关于人力资源的说法,错误的是（ ）。
关于人力资源需求预测的说法，错误的是( )。
下列关于企业人力资源配置说法错误的是（ ）。
关于企业人力资源供给预测的说法，错误的是（）。
下列关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的说法，错误的是（）。
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