（）是指体现在员工薪酬总水平上的公平性。
A. 合理合法
B. 对内公平
C. 对外公平
D. 对员工的公平
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（）是指体现在员工薪酬总水平上的公平性。
A.合理合法 B.对内公平 C.对外公平 D.对员工的公平
答案
薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。
A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同 B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同 C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同 D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同
答案
薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）
A.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同 B.不同企业中相似职位的薪酬基本相同 C.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同 D.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同
答案
员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首要考虑的因素，薪酬公平性主要体现在（）。
A.同一行业或者同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同 B.同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平 C.同一企业占据相同职位的人所获得的薪酬应当有所区别 D.不同企业的职位，报酬应当基本相当
答案
薪酬设计的内部公平性是指（）
A.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同 B.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致 C.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似 D.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
答案
薪酬设计的内部公平性是指（ ）。
A.同一企业中不同职位所获得的薪酬的比值与职位贡献的比值是否一致 B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似 C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近 D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
答案
薪酬设计的内部公平性是指()。
A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致 B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似 C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近 D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
答案
薪酬设计的内部公平性是指（）
A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致 B.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近 C.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
答案
薪酬设计的内部公平性是指公司内部有相同或类似职位的员工，其薪酬水平应基本一致
答案
下列哪项是薪酬内部公平性的直接体现
答案
热门试题
下列哪项是薪酬内部公平性的直接体现（）
员工所处的职位是决定员工个人()以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现。
制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（）。
薪酬既有公平性也有激励性（）
任何一个组织的薪酬管理要体现的公平性包含（）
薪酬公平性的涵义包括（ ）。
确保薪酬内部公平性的手段是（）。
解决薪酬内部公平性的手段是（）
解决薪酬内部公平性的手段是（）。
薪酬战略的确立除了确保对外、对内和对员工三个方面的公平性之外，还必须运用（ ）的方法技术，确保薪酬分配工作程序的公平性。
薪酬管理的公平性原则包括（）
薪酬的公平性原则指的是（）
薪酬的公平性可以分为（）层次
薪酬管理的公平性原则中的公平包括
薪酬管理的公平性原则中的公平包括()。
薪酬管理的公平性原则中的公平包括（ ）。
公平性是进行薪酬制度设计时必须要考虑的因素。以下关于薪酬的公平性内涵的说法，错误的是（）
关于薪酬公平性的说法，正确的是（ ）。
关于薪酬公平性的说法，正确的是（ ）。
薪酬管理过程和薪酬政策的实施方式不会影响员工对企业薪酬制度的公平性的看法。
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