人力资源具有的持性是（）

人力资源与其他一切资源最根本的区别在于人力资源具有能动性。() 人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。 人力资源发展对策是人力资源战略的细化和分解，因此它除了具有人力资源战略的全部特征之外，还具有系统性、工具性、中介性、规则性、可接受性和可操作性。() 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 人力资源发展对策是人力资源战略的细化和分解，因此它除了具有人力资源战略的全部特征之外，还具有()。 人力资源市场对人力资源流动具有哪些作用？ 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 人力资源具有双重性，是指同时具有生产性和() 人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。 列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明（） 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。 人力资源具有时效性和能动性（） 德鲁克指出，人力资源相对于其他资源的特殊优越性在于人力资源具有其他资源不具有的一种特性，包括（ ） 人力资源具有（）特征 人力资源开发具有（　　）。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的（　）