以下关于强迫选择法的说法，正确的有()
A. 是一种定量化考评方法
B. 属于目标导向型的客观考评方法
C. 属于行为导向型的主观考评方法
D. 可以用来考评特殊工作行为表现
E. 可以避免考评者的趋中倾向
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以下关于强迫选择法的说法，正确的有()
A.是一种定量化考评方法 B.属于目标导向型的客观考评方法 C.属于行为导向型的主观考评方法 D.可以用来考评特殊工作行为表现 E.可以避免考评者的趋中倾向
答案
以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A.是一种定量化考评方法 B.属于行为导向型的客观考评方法 C.可用来考评特殊的工作行为表现 D.属于行为导向型的主观考评方法
答案
以下关于强迫选择法的表述中，不正确的是（）
A.是一种定量化考评方法 B.属于行为导向型的客观考评方法 C.可用来考评特殊的工作行为表现 D.属于行为导向型的主观考评方法
答案
(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（ ）
A.是一种定量化考评方法 B.属于行为导向型的客观考评方法 C.可用来考评特殊的工作行为表现 D.属于行为导向型的主观考评方法
答案
下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。
A.是一种行为导向型的客观考评方法 B.强迫选择法又称加权选择量表法 C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向 D.强迫选择法是一种定量化的考评方法
答案
强迫选择法
答案
下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A.是一种定量化考评方法 B.属于行为导向型的客观考评方法 C.可以用来考评特殊工作行为表现 D.属于行为导向型的主观考评方法
答案
强迫选择法不能避免（）。
A.苛严误差 B.个人偏见 C.中间倾向 D.宽厚误差
答案
强迫选择法不能避免（ ?）。
答案
下列关于强迫选择法的描述错误的是( )。
A.该方法可以尽量避免评价过程中的偏见 B.该方法能够做到定量化考评 C.该方法不容易使考评者揣测考评内容的倾向性 D.该方法在企业人力资源开发中难以发挥作用
答案
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