单选题

所谓培训需求分析,是指企业相关人员采用各种方法与技术,对______进行分析,以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。

A. 组织及其成员
B. 知识、技能与态度
C. 员工个人和任务
D. 培训模式

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单选题
所谓培训需求分析,是指企业相关人员采用各种方法与技术,对______进行分析,以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。
A.组织及其成员 B.知识、技能与态度 C.员工个人和任务 D.培训模式
答案
多选题
培训需求分析中与人员分析相关的信息收集方法有()。
A.员工态度评量 B.员工的自我评量 C.个人考核绩效记录 D.知识技能测验
答案
单选题
 上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是(  )需求分析方法。
A.问卷法 B.面谈法 C.任务分析法 D.绩效分析法
答案
单选题
()需求分析方法是上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与开发需求
A.视听法 B.申报法 C.问卷法 D.面谈法
答案
单选题
培训需求分析结果可以指明企业培训设计的方向,从而确定培训人员、培训时间、培训内容以及培训方法等,使培训效果达到事半功倍的效果。以下是企业对培训需求分析结果的应用的是()
A.A员工能力提升方向的指导 B.B员工自我学习的参考 C.C员工学习成果检验的标准 D.D评价培训结果的准绳
答案
单选题
()是指采用某种方法、技术或者程序去确定培训活动价值或者意义的系统过
A.培训需求分析 B.培训计划制订 C.培训实施 D.培训效果评估
答案
单选题
在采用企业分析方法分析信息化培训需求时,首先应当考察的是()。
A.企业资源 B.企业目标 C.企业文化 D.企业经营现状
答案
单选题
培训需求的阶段分析是指( )的培训需求分析。
A.基础阶段和提高阶段 B.目前阶段和未来阶段 C.学历阶段和职业阶段 D.常规阶段和继续教育阶段
答案
主观题
企业采用新工艺、新技术、新材料和使用新设备前,要组织对相关人员培训吗?需要考核吗?
答案
主观题
企业采用新工艺、新技术、新材料和使用新设备前,要组织对相关人员培训吗?需要考核吗
答案
热门试题
有效的培训需求分析是保证培训科学性和有效性的关键,因此在分析培训需求时需采用合适的方法。培训需求分析的基本方法包括() 企业应主动识别内部各级人员相关培训需求,并纳入企业培训计划,组织相关培训() 技术质量分析总结相关人员有哪些?() 培训需求分析就是采用科学的方法,弄清()。 培训需求分析就是采用科学的方法,弄清( )。 培训需求分析就是采用科学的方法,弄清() 在规划与设计每项培训活动之前,由培训部门、主管人员、工作人员等彩各种方法与技术,对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统分析,以确定是否需要培训及其培训的内容,这种活动称之为()。 某公司在识别企业面对的风险时采用了一种方法,请知悉风险情况的专业人员和外部专家集体展开讨论,畅所欲言,最终企业相关人员将探讨意见分类并进行整理。该种方法是()。 培训与开发需求分析的方法包括() 培训与开发需求分析的方法包括()。 培训与开发需求分析的方法包括 在培训与开发需求分析方法中,通过对某一类人员任职资格的分析和概括来确定培训与开发需求的做法属于()。   审计人员采用各种方法收集的审计证据均应()。 审计人员采用各种方法收集的审计证据均应() 对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是() 特约商户培训是指对特约商户相关人员开展的银行卡受理知识的培训。 灭火人员采用各种方法,使用各种器材和工具营救受火势围困人员的行动是()。 ()是借助各种需求分析方法、工具,判断员工到底需要何种培训,为未来的 企业各岗位人员应当接受相关岗前培训和继续培训,使相关人员能正确理解并履行职责 在规划与设计每项培训活动前,由培训组织部门、组织者采用各种技术方法,对各相关组织及成员新定目标等进行分析,确定是否需要培训等一种活动过程是
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