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下列几种情形中,适用非过错性辞退的有()
多选题
下列几种情形中,适用非过错性辞退的有()
A. 劳动者被依法追究刑事责任
B. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
C. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,能就变更劳动合同内容达成协议的
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多选题
下列几种情形中,适用非过错性辞退的有()
A.劳动者被依法追究刑事责任 B.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作 C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,能就变更劳动合同内容达成协议的
答案
主观题
以下属于非过错性辞退的情形有
答案
多选题
关于非过错性辞退,下列说法正确的有()
A.非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制 B.用人单位必须提前30天以书面形式通知劳动者 C.用人单位应当与劳动者进行协商 D.用人单位应当支付劳动者经济补偿
答案
单选题
提前30天通知解除劳动合同的类型有:非过错性解除和()
A.离职 B.裁员 C.旷工 D.病假
答案
多选题
下列情形中,不得辞退的有()
A.县公安局公务员小王因公致残,被确认丧失工作能力 B.县教育局公务员小丁不胜任现职工作,又不服从安排 C.市审计局公务员小李处在哺乳期内 D.县国土局公务员小余患病,在规定的医疗期内
答案
多选题
下列情形中,哪些不适用过错责任原则?()
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答案
单选题
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答案
单选题
下列情形中,不属于过错性解除的情形的是()。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.同时与其他用人单位建立劳动关系的,对完成本单位的工作任务造成严重影响 C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 D.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
答案
多选题
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A.连续两年不称职的,不胜任出错职又不接受其他安排的 B.因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的 C.旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天,或一年内累计超过30天的 D.不履行国家公务员义务,不遵守国家公务员纪律,经多次教育仍无转变,又不宜给予开除处分的
答案
多选题
下列情形适用无过错责任原则的是()。
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答案
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下列选项中适用过错推定规则的有 ( )
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下列情形中,发包人应当承担过错责任的有( )。
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