一般地说，多数成功的领导者共同采用的是（）的领导方式

一般地说，劳动争议的解决机制包括()方式。 领导者的素质一般由（）、（）、（）构成 成功的领导者与有效的领导者具有相同的内涵。 领导者和被领导者共同作用的客体是指（） 领导者在履行指挥职能时，一般可采取的方式有() 下列四种领导者类型中，高效、成功的领导者是 ( ) 一个好的领导方式是取决于领导者和被领导者()。 领导行为理论认为,有效的领导者区别于不成功的领导者在于其 行政领导和被领导者以及群众互相沟通、共同参与决策的领导方式是 行政领导和被领导者以及群众互相沟通．共同参与决策的领导方式是( ) 国外行为科学从领导者与被领导者的关系去划分领导方式的类型。一般分为专制型、民主型和（）型三种。 一般地说，IS曲线的斜率（）。 领导行为理论认为，有效领导者区别于那些不成功的领导者是他特殊的领导个性（） 领导者在领导活动中的作用是()。 领导特质理论认为，领导效率的高低主要取决于领导的先天特质，那些成功的领导者有共同的特质。() 团体咨询与治疗一般由（　　）领导者主持。 “依据下属的成熟水平选择正确的领导方式，决定着领导者的成功。”这一观点对应的领导理论是（）   领导者最重要的方面不是领导者个人的性格特征，而是领导者实际在做什么，有效领导者以他们特殊的领导作风区别于那些不成功的领导者，这种观点源自（ ）。 领导行为理论认为,有效领导者区别于那些不成功的领导者是他特殊的（ ）。 所有政策均由领导者决定；所有工作进行的步骤和技术，也由领导者发号施令行事；工作分配及组合，一般由领导者单独决定；等等，在三种典型领导方式即权威式、民主式、放任式中，这种方式属于（）。