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领导行为理论认为,有效领导者区别于那些不成功的领导者是他特殊的领导个性()

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单选题
领导行为理论认为,有效领导者区别于那些不成功的领导者是他特殊的( )。
A.个性 B.管理能力 C.领导作风 D.领导愿望
答案
判断题
领导行为理论认为,有效领导者区别于那些不成功的领导者是他特殊的领导个性()
答案
主观题
领导行为理论认为,有效的领导者区别于不成功的领导者在于其
答案
单选题
领导者最重要的方面不是领导者个人的性格特征,而是领导者实际在做什么,有效领导者以他们特殊的领导作风区别于那些不成功的领导者,这种观点源自( )。
A.领导性格理论 B.领导行为理论 C.领导权变理论 D.领导艺术理论
答案
单选题
主要研究领导者与非领导者、不成功的领导在人格、社会、生理、智力因素等方面的差别是()
A.领导特质理论 B.领导行为理论 C.领导权变理论 D.领导理论
答案
判断题
成功的领导者与有效的领导者具有相同的内涵。
答案
单选题
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A.错误 B.正确
答案
主观题
菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征
答案
判断题
领导性格理论认为,有效的领导者可以从领导者个人的性格特征中识别()
答案
单选题
下列四种领导者类型中,高效、成功的领导者是 ( )
A.高关怀低定规的领导者 B.低关怀高定规的领导者 C.低关怀低定规的领导者 D.高关怀高定规的领导者
答案
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