领导者最重要的方面不是领导者个人的性格特征，而是领导者实际在做什么，有效领导者以他们特殊的领导作风区别于那些不成功的领导者，这种观点源自（ ）。

公共领导者最重要的职责是() 企业最重要的资源是领导者。 ( ) 将领导者分为监督型领导者、参与型领导者、团队型领导者。这是按照领导者的什么标志划分的类型。（） 管理者可以是领导者，领导者却可以不是管理者（） 随机制宜理论将影响领导者工作的一些基本方面做了划分，其中，从领导者角度来看最重要的是（ ）。 领导者的特征。 按领导者在领导过程中的（）可以将领导者分为两类：事务型领导者和战略型领导者。   领导特质理论假设领导者的（）必然不同于普通被领导者，因此，企图找出领导者与被领导者之间在个性、社会、生理或智力因素方面的差异。 不同层次领导者所需能力结构是有差异的，对于高层领导者而言，最重要的能力是( ) 不同层次领导者所需能力结构是有差异的，对于高层领导者而言，最重要的能力是（ ） 不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言，最重要的能力是（ ） 按（）划分，领导者风格类型分为集权式领导者和民主式领导者。 领导者的工作作风要求领导者在对待自己方面应该（） 被领导者要尽量把自己的需求让领导者知道，而领导者要尽量满足被领导者的各种需求。() 领导者按性格分类可以分为（） 向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于创新型领导者。（） 领导意图是主要领导者与其他领导者相互作用形成的合力，领导者与广大被领导者的智慧()的结果。   领导系统的四要素是领导者、被领导者和（）。 领导的三要素：领导者、被领导者和环境（） 领导者魅力是领导者个人拥有的对追随者的影响力。