劳动合同无效是由（）确定的。

采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从确定无效的时候起，没有法律约束力（） 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由（　　）确认。 根据《劳动合同法》，确认劳动合同无效或者部分无效的机构是（） 根据《劳动合同法》，确认劳动合同无效或部分无效的机构是（）。 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由（）。 根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）确认。 在首次订立劳动合同时，劳动合同期限由（）确定。 根据《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者()确认。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（） 如何确认劳动合同无效？由何部门确认 如何确认劳动合同无效？由何部门确认 根据《劳动合同法》规定，对劳动合同的无效部分有争议的，应当由（　　）确认 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，整个劳动合同同样无效（） 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，整个劳动合同同样无效。（　　） 以下劳动合同中，属于无效劳动合同的是( )。 根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是( )。 根据《劳动合同法》,有权确认劳动合同无效的是()。 根据劳动合同法．有权确认劳动合同无效的是（　　）。 以下劳动合同中，属于无效劳动合同的是（） 以下劳动合同中，属于无效劳动合同的是( )