使用平衡计分卡法进行绩效考评存在的劣势在于（）

平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（　　）。 平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括( )。 平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括（　　） 平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括（ ）。 平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括（）。 （2017年）甲公司用平衡计分卡进行业绩考评。下列各种维度中，平衡计分卡需要考虑的有（）。 简述利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序。 （2017年真题）甲公司用平衡计分卡进行业绩考评。下列各种维度中，平衡计分卡需要考虑的有（　）。 运用平衡计分卡设计绩效考评标准体系时，首先要使用（）描述组织如何创造价值。 利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序包括（　　）。 平衡计分卡是绩效管理的工具 平衡计分卡是绩效管理的工具。 运用平衡计分卡设计绩效管理系统，主要体现在运用平衡计分卡的理论，进行企业（）指标体系的设计。 请简述利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序。(10分) 平衡计分卡法从（）、内部流程、客户、（）四个方面衡量绩效 平衡计分卡法是从（）四个方面衡量绩效的方法 关于绩效管理中的平衡计分卡法的说法，错误的是( )。 如何运用平衡计分卡设计绩效管理系统？ 平衡计分卡关注组织绩效的角度包括（　　）。 平衡计分卡关注组织绩效的角度包括()。