采用匿名投票,背靠背方式进行的人力资源需求预测方法是
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采用匿名投票,背靠背方式进行的人力资源需求预测方法是
答案
采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是()。
A.趋势预测法 B.技能清单法 C.德尔菲法 D.头脑风暴法
答案
人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（）
A.A人员的缺编情况 B.B人员的超编情况 C.C人员是否符合任职资格要求 D.D未来可能发生的离职情况
答案
由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来进行人力资源需求进行预测的方式是（ ）。
A.德尔菲法 B.时间序列法 C.比率分析法 D.回归分析法
答案
由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来进行人力资源需求进行预测的方式是（ ）。
A.德尔菲法 B. C.时间序列法 D. E.比率分析法 F. G.回归分析法
答案
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
A.错误 B.正确
答案
进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（）
A.模拟模型 B.预测模型 C.预测任务 D.预测承担者
答案
（）是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。
A.趋势外推法 B.经济计量模型法 C.计算机模拟法 D.定员定额分析法
答案
在进行人力资源需求预测时采用经验判断法，下列说法错误的是()
A.经验判断法适用于长期预测 B.经验判断法是一种最简单的人力资源需求预测方法 C.经验判断法要求管理者具有丰富的工作经验 D.经验判断法是一种定性的方法
答案
进行人力资源规划的步骤依次为（）。
①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需
A.①②③④ B.②③①④ C.①③②④ D.③②①④
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企业可以采用的人力资源需求预测方法有（ ）。
企业可以采用的人力资源需求预测方法有( )。
企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。
人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）
在进行人力资源需求预测时需要考虑的因素有（ ）。
人力资源需求预测的定性方法是（）
人力资源需求预测的定性方法是（）
人力资源需求预测的定量方法是（ ）。
人力资源需求预测的方法包括（）
人力资源需求预测的方法包括（）
人力资源需求预测的定量方法：
人力资源需求预测的定性方法：
人力资源需求预测的方法包括( )。
企业可采用的人力资源需求预测方法不包括（）
由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是（）
由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是( )。
由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是（ ）。
由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是( )。
以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是()。
进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（ ）。
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