组织非常重视适应、忠诚感和承诺，该组织的组织文化类型属于( )。

组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类组织文化是（ ） 组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要.这类组织文化的类型称之为(). 一个组织非常重视适应、忠诚感和承诺,善于把管理人员培养成通才,认为资历是关键因素,年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称为（） 组织非常重视适应、忠诚感和承诺,善于把管理人员培养成通才,认为资历是关键因素,年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为(    )。 重视员工的适应,忠诚感和承诺的组织文化称为(    )。 按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚感和承诺的组织类型是（） 根据桑南菲尔德的理论，重视适应、忠诚感和承诺，把管理人员培养成通才的组织文化类型是（　）。 按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是()。 如果管理者非常重视组织成员的满意度，则（）沟通是最有效的 重视创造发明的组织文化称为()组织文化。 重视创造发明的组织文化称为（????）组织文化。 现代组织要非常重视建立“家庭情感”，意思就是要更多地给予员工多方面的关怀（） 如果管理者非常重视组织成员的高满意度，则（　　）沟通网络是最有效的。 组织文化具有整合和适应功能（） 依据组织文化对组织成员的影响力，将组织文化分为三种类型：组织文化、组织文化、组织文化 重视创造发明的组织文化称为(     )组织文化。 组织类型繁多，根据组织灵活性和适应性程度，组织可以划分为（） 利益相关者是指组织外部环境中受组织决策和行动影响的任何相关者，但是企业也非常重视他们对于公司决策和执行过程的影响，那么，利益相关者指的是()   以组织文化和组织经营业绩为标准，科特尔和赫斯特将组织文化分为策略合理型、灵活适应型和僵化型文化（） 以组织文化和组织经营为业绩标准，科特尔和赫斯科特将组织文化分为策略合理型、灵活适应型和（）等