柳钢企业文化发展新时期提出“和越之道”，其中“越”字指的是“以人为本.追求卓越”（）

企业文化冲突是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触交流时产生的撞击、对抗和竞争（） 深化企业文化落地，推动电网和公司高质量发展，主要推动企业文化进（） 企业文化核心是以什么为中心？（） 企业文化的核心是以人为中心（） 企业文化对社会的影响是指企业文化的（） 企业文化是以人为中心的，对吗？（） 什么是企业文化？企业文化对于企业发展壮大有什么作用？ 初创时期的企业不需要企业文化。 创立和发展企业文化的基本途径有（）。 企业文化具有不同的表现形式，其中，企业文化的核心是（） 企业文化“新潮四重奏”之一《企业文化—企业生存的习俗和礼仪》提出了以下理论（） 简述企业文化提出的背景。 企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序、主次地位和结合方式。 企业文化具有科学性，是指企业文化是( )的正确反映。 柳钢跨越发展阶段的主要文化特征有哪些？（） 中国企业文化发展最根本的问题是企业文化的（） 海尔企业文化对发展民族工业产生影响，表明企业文化具有 () 企业文化的主题是以人为主体的人本文化（） ____企业的发展与企业文化无关 新时期党员发展工作的“十六字”方针是什么？