(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。

关于试用期，《劳动合同法》规定：劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过6个月。（）   《劳动合同法》规定同一用人单位与同一劳动者能约定几次试用期？ 《劳动合同法》规定同一用人单位与同一劳动者能约定几次试用期 按照《劳动合同法》的规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金（） 根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同（） 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳动合同。 按照《劳动合同法》及公司有关规定，关于劳动合同试用期以下说法正确的是？（） 根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过()个月。 劳动者张某与甲公司签订2年期限的劳动合同，根据我国劳动合同法的规定，张某的试用期不得超过() 简述《劳动合同法》有关试用期的规定 《劳动合同法》对试用期有什么规定 《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过（）。 简述《劳动合同法》有关试用期的规定 《劳动合同法》对试用期有什么规定 《劳动合同法》关于试用期的规定有（　　）。 《劳动合同法》规定试用期不能超过（） 试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期，劳动合同中规定的试用期应（）。 劳动者与用人单位订立劳动合同时可以约定试用期，试用期最长不得超过（） 根据劳动合同法，劳动者在试用期内提前（）天通知用人单位，可以解除劳动合同。 甲公司与劳动者王某签订了5年期限的劳动合同，如劳动合同约定试用期，试用期期限不得超过()。