单选题

试用期出现迟到或早退考勤违纪,累计()起(含)以上,视为考核不合格

A. 3
B. 4
C. 5
D. 6

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在季度考核周期内,由试用期转为非试用期时间不足的,不参与当季考核() 培训期、试用期若非紧急情况一般不予准假,试用期员工事假超过5个工作日,视为考核不合格,视情况延长试用期或取消录用() 公司允许员工每月累计两次不超过 5 分钟(含)迟到早退,迟到 30 分钟(含)以内,扣款()元/次; 迟到 30 分钟以上 90 分钟以内,扣款()元/次 ;迟到 90 分钟以上,扣除()元/次 1年内,员工迟到、早退分别或两者累计30次(含30次)以上,给予处分() 迟到、早退属于违纪() 连续迟到/早退几次及以上,或一月内累计迟到/早退达几次及以上者属于严重违反公司制度() 试用期员工考勤需怎么做() 迟到早退每次扣款()元,全月累计5次以上(含5次),给予口头警告 迟到、早退者,考核50元/次,月迟到、早退共计()次以上者,加罚100 考勤制度中规定,迟到/早退时间多少分钟以内视为迟到/早退() 一个月内多次违章违纪的,按发生次数累计进行考核,每月累计被考核三次(含)以上或每月同种违章违纪项目被考核二次(含)以上,按处() 全年累计迟到、早退、未打卡()次以上(含 次),扣1个月年绩效工资 员工不遵守考勤及请假制度,月累计迟到、早退达的,连续旷工3天或3个月累计旷工5天及以内的,给予警告处分惩处() 试用期期间出现以下情况,视为试用期考核不合格:1.违反国家法律法规或分公司规章规定;2.试用期期间,不胜任岗位要求;3.出现无故旷工现象2次或迟到早退3次及以上;4.答辩不合格或处室(中心)级考试2次不及格及以上;5.不服从工作安排和调动 试用期出现工作不作为或不服从上级安排,屡教不改的视为试用期考核不合格() 月度内迟到、早退累计3次及以上的,或月度内旷工半天() 一个月内多次违章违纪的,按发生次数累计进行考核,每月累计被考核以上或每月同种违章违纪项目被考核二次(含)以上,按处罚() 新入职的试用期员工当月累计迟到不能超过2次,否则公司有权劝退() 员工不遵守考勤及请假制度,连续多次迟到、早退、旷工并屡教不改的;连续旷工或者年累计旷工的,给予降档或降级(职)处分() 试用期的考核标准()
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