试用期出现迟到或早退考勤违纪，累计（）起（含）以上，视为考核不合格

在季度考核周期内，由试用期转为非试用期时间不足的，不参与当季考核（） 培训期、试用期若非紧急情况一般不予准假，试用期员工事假超过5个工作日，视为考核不合格，视情况延长试用期或取消录用（） 公司允许员工每月累计两次不超过 5 分钟（含）迟到早退，迟到 30 分钟（含）以内，扣款（）元/次； 迟到 30 分钟以上 90 分钟以内，扣款（）元/次 ；迟到 90 分钟以上，扣除（）元/次 1年内，员工迟到、早退分别或两者累计30次（含30次）以上，给予处分（） 迟到、早退属于违纪（） 连续迟到/早退几次及以上，或一月内累计迟到/早退达几次及以上者属于严重违反公司制度（） 试用期员工考勤需怎么做（） 迟到早退每次扣款（）元，全月累计5次以上（含5次），给予口头警告 迟到、早退者，考核50元/次，月迟到、早退共计（）次以上者，加罚100 考勤制度中规定，迟到/早退时间多少分钟以内视为迟到/早退（） 一个月内多次违章违纪的，按发生次数累计进行考核，每月累计被考核三次（含）以上或每月同种违章违纪项目被考核二次（含）以上，按处（） 全年累计迟到、早退、未打卡（）次以上（含 次），扣1个月年绩效工资 员工不遵守考勤及请假制度，月累计迟到、早退达的，连续旷工3天或3个月累计旷工5天及以内的，给予警告处分惩处（） 试用期期间出现以下情况，视为试用期考核不合格：1.违反国家法律法规或分公司规章规定；2.试用期期间，不胜任岗位要求；3.出现无故旷工现象2次或迟到早退3次及以上；4.答辩不合格或处室（中心）级考试2次不及格及以上；5.不服从工作安排和调动 试用期出现工作不作为或不服从上级安排，屡教不改的视为试用期考核不合格（） 月度内迟到、早退累计3次及以上的，或月度内旷工半天（） 一个月内多次违章违纪的，按发生次数累计进行考核，每月累计被考核以上或每月同种违章违纪项目被考核二次（含）以上，按处罚（） 新入职的试用期员工当月累计迟到不能超过2次，否则公司有权劝退（） 员工不遵守考勤及请假制度，连续多次迟到、早退、旷工并屡教不改的；连续旷工或者年累计旷工的，给予降档或降级（职）处分（） 试用期的考核标准()