公司允许员工每月累计两次不超过 5 分钟（含）迟到早退，迟到 30 分钟（含）以内，扣款（）元/次； 迟到 30 分钟以上 90 分钟以内，扣款（）元/次 ；迟到 90 分钟以上，扣除（）元/次

当月迟到早退累计时长X处罚（） 迟到早退 30 分钟至 59 分钟，扣多少（） 迟到/早退/旷工月累计超过3次（含）以上的人员不享受超额奖励（） 员工迟到早退一次扣发当月（）全勤奖 每个自然月内，迟到或早退每累计两次按旷工（）处理 《员工守则2016版》学院员工每次迟到/早退时间在1-10分钟以内的，扣（）分/次 《员工守则2016版》学院员工每次迟到/早退时间在31-60分钟以内的，扣（）分/次 连续（）次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工，公司可以与其解除劳动合同。 迟到早退五次做旷课（）节计算。 学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 当月有三次迟到机会，每次不超过5分钟；5分钟以上至2个小时按__处罚（） 1年内，员工迟到、早退分别或两者累计30次（含30次）以上，给予处分（） 迟到早退达（）分钟者作旷课一节计算 每月迟到、早退累计三次者，给予公司范围内警告处分一次，普通员工扣（）元/次 员工月度内累计迟到或早退次给予警告处分（） 员工迟到、早退超过（）分钟按旷工一天处理 可视为迟到早退情形为（） 员工迟到、早退一个月累计超过3次的，加倍处理（） 员工迟到或早退（）分钟为旷工