(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

对劳动者特殊劳动条件下的额外劳动消耗进行补偿，这种报酬形式称为（） 对劳动者在特殊艰苦劳动条件下的额外劳动力消耗进行补偿，这种报酬形式是()。 (2016年11月)经营者的特殊劳动消耗补偿体现在（）。 （　　）属于集体合同中劳动条件标准部分的内容。[2011年11月三级真题] 市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准上由企业所有者确定的。() 劳动条件包括劳动条件包括（） (2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（　　）劳动。 (2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。 企业对员工非正常时间、特殊或困难工作条件下额外的劳动付出和承担工作风险所给予的报酬称为(). 在市场条件下，（）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限 (2016年11月)岗位劳动责任主要包括（　　）。 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件是用工单位的义务。（） 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件是用工单位的义务（） 人类的生产活动是在相同的劳动条件下进行的（） (2016年11月) 劳动争议的基本途径包括（　　）。 劳动生理学是研究人在一定劳动条件下哪些方面的变化 职业病有害因素是指劳动者在（）不良的劳动环境和劳动条件下工作时，由生产过程、劳动过程中产生的可能影响劳动者健康的某些因素。 (2016年11月)（　　）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。 对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是（） 职业生理学研究人在劳动条件下哪个方面的问题