(2016年11月) 劳动争议的基本途径包括（　　）。

(2016年11月)制定劳动定额的基本方法有（ ）。 (2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（　　）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。 (2017年11月)劳动争议当事人的义务包括() (2017年11月)广义的劳动争议诉讼当事人包括（ ） (2016年5月)劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳动争议诉讼当事人包括（）。 (2016年11月)薪酬战略的基本目标包括（）。 (2016年11月)（　　）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。 (2017年11月)解决劳动争议，应当遵循（　　） (2017年11月)劳动争议的（　　）贯穿于劳动争议处理的各个程序。 与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（　　）。[2016年5月二级真题] (2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（　　）。 (2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。 (2017年11月)按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为() (2017年11月)劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。 (2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（　　）劳动。 (2016年11月)解决劳动争议，应该根据事实，遵循（　　）原则，依法保护当事人的合法权益。 (2016年11月)企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）。 (2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。 (2016年11月)培训课程设计的基本原则包括（）。 (2015年11月)《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效的意义，包括 （　　）