单选题

一个组织是以刚性管理为主,还是以柔性管理为主,则完全取决于组织员工的素质、工作的性质及组织的()

A. 决策形式
B. 文化传统
C. 管理模式
D. 社会地位

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多选题
一个组织以刚性管理为主,还是以柔性管理为主,完全取决于()
A.组织的规模 B.工作的性质 C.组织的文化传统 D.员工的素质
答案
单选题
一个组织是以刚性管理为主,还是以柔性管理为主,则完全取决于组织员工的素质、工作的性质及组织的()
A.决策形式 B.文化传统 C.管理模式 D.社会地位
答案
单选题
一个组织以刚性管理为主还是以柔性管理为主的决定因素不包括( )。
A.组织规模 B.组织员工的素质 C.工作的性质 D.组织的文化传统
答案
判断题
传统的人事管理是以柔性管理为主要手段,公共人力资源管理是以刚性管理为主要手段()
答案
单选题
把宪法分为刚性宪法和柔性宪法是以()。
A.有无统一的法典形式为标准 B.制定宪法的机关为标准 C.有无最高法律效力为标准 D.有无严格的制定、修改机关和程序为标准
答案
单选题
把宪法分为刚性宪法和柔性宪法是以()。
A.有无统一的法典形式为标准 B.制定宪法的机关为标准 C.有无最高法律效力为标准 D.有无严格的制定
答案
单选题
有关刚性管理和柔性管理的说法中,哪一个是错误的?()
A.两者是相互影响、相互渗透 B.柔性管理是管理工作的前提和基础 C.刚性管理是管理工作的前提和基础 D.一个组织是以刚性管理为主、还是以柔性管理为主,则完全取决于组织员工的素质、工作的性质及组织的文化传统
答案
多选题
柔性管理方法是以管理对象()的需要为基础
A.社交与自尊 B.归属与爱 C.生存与安全 D.自我实现
答案
单选题
刚性管理方法是以()假设为基础
A.社会人 B.复杂人 C.自我实现人 D.经济人
答案
单选题
刚性的管理方法是以()为基础
A.经济人假设 B.社会人假设 C.复杂人假设 D.混合人假设
答案
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