传统的人事管理是以柔性管理为主要手段，公共人力资源管理是以刚性管理为主要手段（）

与传统人事管理相比，人力资源管理具有如下特点：() 现代人力资源管理替代传统人事管理表现在（）。 与传统的人事管理相比，人力资源管理新在何处？ 请简述现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别 请简述现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别 人力资源管理就是人事管理。 公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等（） 公共部门人力资源人事管理权的人事任用包括（）。 简述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。 试述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。 现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（） 相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。 相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。 相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。 现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。 相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（ ）。 饭店人力资源管理与传统的人事管理相比的特点包括( )。 论述传统人事管理与现代人力资源管理的区别. 论述传统人事管理与现代人力资源管理的差异。 在现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段，人事管理的范围继续扩大，包括()等。